Comparateur départ entreprise 2025
Comparez rupture conventionnelle, licenciement et démission côte à côte.
Vos donnees
3 000 EUR
1 50010 000
ans
ans
Resultats
Rupture conventionnelleRecommandé
Indemnité3 750 €
ChômageOui
ARE mensuelle1 698 €
Durée chômage18 mois
Préavis2 mois
Total 12 mois24 130 €
Démission
Indemnité0 €
ChômageNon
Préavis2 mois
Total 12 mois0 €
Licenciement économiqueRecommandé
Indemnité3 750 €
ChômageOui
ARE mensuelle1 698 €
Durée chômage18 mois
Préavis2 mois
Total 12 mois24 130 €
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Questions frequentes
Quel mode de départ est le plus avantageux financièrement ?
En général, la rupture conventionnelle est le mode le plus avantageux : elle donne droit à une indemnité de départ et au chômage. Le licenciement économique offre des droits similaires. La démission est le moins avantageux car elle ne donne pas droit à l'indemnité ni au chômage.
Peut-on forcer une rupture conventionnelle ?
Non, la rupture conventionnelle nécessite l'accord des deux parties. L'employeur n'est pas obligé d'accepter. Si vous souhaitez quitter l'entreprise et que l'employeur refuse la RC, vous pouvez démissionner ou négocier d'autres conditions.
La démission donne-t-elle droit au chômage ?
En principe non, sauf cas de démission légitime (suivi de conjoint, création d'entreprise...). Depuis novembre 2019, les salariés avec 5 ans d'ancienneté porteurs d'un projet professionnel peuvent démissionner et toucher le chômage, sous conditions.