Comparateur depart entreprise 2025
Comparez rupture conventionnelle, licenciement et demission cote a cote.
Vos donnees
3 000 EUR
1 50010 000
ans
ans
Resultats
Rupture conventionnelleRecommande
Indemnite3 750 €
ChomageOui
ARE mensuelle1 698 €
Duree chomage18 mois
Preavis2 mois
Total 12 mois24 130 €
Demission
Indemnite0 €
ChomageNon
Preavis2 mois
Total 12 mois0 €
Licenciement economiqueRecommande
Indemnite3 750 €
ChomageOui
ARE mensuelle1 698 €
Duree chomage18 mois
Preavis2 mois
Total 12 mois24 130 €
Partenaire
Besoin d'un avocat en droit du travail ?
Faites verifier vos droits par un avocat specialise. Premiere consultation offerte, reponse sous 24h.
Trouver un avocatPartager
Questions frequentes
Quel mode de depart est le plus avantageux financierement ?
En general, la rupture conventionnelle est le mode le plus avantageux : elle donne droit a une indemnite de depart et au chomage. Le licenciement economique offre des droits similaires. La demission est le moins avantageux car elle ne donne pas droit a l'indemnite ni au chomage.
Peut-on forcer une rupture conventionnelle ?
Non, la rupture conventionnelle necessite l'accord des deux parties. L'employeur n'est pas oblige d'accepter. Si vous souhaitez quitter l'entreprise et que l'employeur refuse la RC, vous pouvez demissionner ou negocier d'autres conditions.
La demission donne-t-elle droit au chomage ?
En principe non, sauf cas de demission legitime (suivi de conjoint, creation d'entreprise...). Depuis novembre 2019, les salaries avec 5 ans d'anciennete porteurs d'un projet professionnel peuvent demissionner et toucher le chomage, sous conditions.